Ingartek continúa implementando acciones de su Plan de Igualdad
En el marco del Plan de Igualdad 2021-2024 que puso en marcha Ingartek el año pasado, la organización experta en estudios de tráfico y movilidad continúa dando pasos para promover la igualdad y sensibilizar y concienciar a los miembros de la plantilla de trabajadores y trabajadoras.
La Comisión de Igualdad de Ingartek, compuesta por dos miembros de la dirección y dos del personal, ha completado la formación Gizonduz de la mano de Emakunde junto con el resto de la plantilla, una de las acciones recogidas en el Plan de Igualdad con el fin de sensibilizar a las personas que trabajan en Ingartek sobre cómo pueden fomentar la igualdad en su día a día.
Plan de Igualdad 2021 – 2024
Para Ingartek, contar con un Plan de Igualdad es una prioridad estratégica, ya que la empresa, al tener menos de 50 trabajadores y trabajadoras, no está obligada por ley a tener una hoja de ruta para garantizar y fomentar la igualdad en la organización. Sin embargo, Ingartek cree firmemente en la necesidad de impulsar valores basados en la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, también en el trabajo, por lo que la organiazción está comprometida a desarrollar el Plan de Igualdad 2021 – 2024.
En 2020 Ingartek realizó un diagnóstico para conocer la situación de la plantilla en materia de igualdad, y a partir de ese diagnóstico creó el Plan de Igualdad 2021 – 2024, donde se recogen las principales áreas de intervención y acciones específicas.
Ingartek puso en marcha el Plan de Igualdad 2021 – 2024 el año pasado, para reiterar su compromiso de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en particular y en la sociedad en general, y ya está llevando a cabo acciones recogidas en el Plan.
