Claves del webinar sobre los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo
En Ingartek organizamos recientemente un webinar bajo el título “El panorama de la movilidad laboral está cambiando”, para debatir y explicar por qué los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) se han convertido en una prioridad para las empresas y organizaciones en España. El webinar abordó tanto los beneficios de implementar un plan de movilidad como las novedades normativas que transforman lo que hasta ahora veía como una buena práctica en una obligación legal.
¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?
Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo es un conjunto de estrategias y medidas que las organizaciones adoptan para gestionar cómo se desplazan sus trabajadores hacia el centro de trabajo. En el webinar explicamos que, dentro de un PMST, se pueden contemplar actuaciones como:
- Fomentar medios de transporte sostenibles o colectivos (transporte público, coche compartido, transporte eléctrico).
- Promover la movilidad activa: caminar, usar bicicleta u otros medios de micromovilidad.
- Incentivar modalidades de trabajo más flexibles: teletrabajo, horarios escalonados, horarios flexibles.
- Facilitar infraestructuras de apoyo: aparcamientos disuasorios, puntos de recarga eléctrica, espacios seguros para bicicletas, etc.
- Optimizar los desplazamientos, reducir congestión, ahorrar costes para la empresa y para el personal, y disminuir la huella ambiental.
La nueva normativa en España: de voluntario a obligatorio
Hasta hace poco, los PMST eran vistos como una opción voluntaria y recomendada. Pero con la aprobación del Ley de Movilidad Sostenible en octubre de 2025, esto está cambiando.
Algunas claves de la ley que repasamos en el webinar:
- Las empresas y centros de trabajo con 200 o más empleados, o 100 o más por turno, deberán elaborar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo.
- El plazo para cumplir con esta obligación será de 24 meses desde la entrada en vigor de la ley.
- El contenido mínimo del plan está regulado: debe promover soluciones de movilidad sostenible, incluir medidas para reducir la dependencia del vehículo privado, considerar transporte colectivo, movilidad activa, opciones de teletrabajo u horarios flexibles, y adaptarse al contexto del territorio y la normativa local de movilidad.
- En función del tipo de centro (por ejemplo, grandes centros de actividad), pueden establecerse requisitos adicionales, como designar un responsable o “gestor de movilidad”, seguimiento periódico del plan, registro formal del plan y coordinación con las autoridades locales.
Esto supone un punto de inflexión: los PMST pasan de ser una buena práctica deseable a una obligación legal para muchas empresas.
¿Por qué conviene anticiparse? Beneficios clave
Durante el webinar destacamos varias ventajas de diseñar e implementar un plan de movilidad sostenible, más allá del cumplimiento normativo:
- Eficiencia y ahorro: reducir costes asociados al transporte, optimizar trayectos, disminuir ausencias por tráfico, facilitar la organización laboral (horarios, teletrabajo).
- Bienestar y satisfacción del personal: menos estrés, mejor calidad de vida, posibilidad de desplazarse con medios más sostenibles, puntuales, cómodos y ecológicos.
- Contribución a los objetivos de sostenibilidad corporativa y responsabilidad social empresarial (RSC).
- Imagen corporativa: transmitir compromiso medioambiental e innovación, algo positivo para marca, reputación y captación de talento.
- Preparación ante el futuro normativo y social: estar listo ante nuevas regulaciones, posibles incentivos, o cambios en el contexto de movilidad (ciudades con Zonas de Bajas Emisiones, mayor conciencia ambiental, etc.).
Si no pudiste unirte, o si quieres repasar lo que hablamos, te invitamos a ver el vídeo completo del webinar aquí: